自社の障害者雇用で、
こんな課題、ありませんか?
2026年7月、法定雇用率は2.7%へ引き上げ。
多くの企業が、雇用率達成と現場運用の両立に悩んでいます。
採用が進まない
求人を出しても応募がない。採用ノウハウがなく、どこから手をつければいいかわからない。
業務がない
雇用したものの任せられる業務が見つからない。職域開発の方法がわからず、現場も困っている。
定着しない
離職が続き、雇用率が安定しない。配慮やマネジメントの負担が現場に集中している。
現場が疲弊
教育・フォロー・業務調整で現場の工数が圧迫。本来業務に支障が出始めている。
雇用率対策を"数合わせ"ではなく、戦力化へ。
3ステップで実現する戦略的雇用
現場負担を増やさず、AI+専門家伴走で工数削減。
実務直結リスキリングと定着・運用の仕組み化を実現。
育てる
既雇用者のリスキリングIT/DX/AI研修で職域を拡大。講師付きOFF-JT+eラーニングで実務直結スキルを習得。
雇いながら育てる
TSUNAGU Academy企業に雇用された障害者社員が在宅で学習継続。業務設計・定着支援まで伴走。
活躍してもらう
定着・運用の仕組み化活躍伴走支援+KPI可視化で現場負担を最小化。当社がPM役となり、障害者社員が実務で活躍できる持続可能な運用体制を構築。
3つのサービス
現場負担最小化、実務直結リスキリング、定着・運用の仕組み化。
統一された世界観で、障害者雇用を戦略的に推進します。
STEP 01
育てる
研修(IT/DX/AI)
既雇用者向けリスキリング
講師付きOFF-JT+e-Learning。職域拡大/戦力化/DX推進を実現。
- Power Platform 総合研修
- AI活用研修
- データ分析研修
STEP 02
雇いながら育てる
TSUNAGU Academy
人材育成型雇用支援
雇用ノウハウがない企業向け。在宅学習+業務設計+定着支援まで伴走。
- eラーニング×PBL
- AI自己解決支援
- 業務設計・KPI可視化
STEP 03
活躍してもらう
活躍伴走支援
PM不在企業への開発伴走
当社がPM役となり、スキルを持つ障害者社員が実務で活躍できるよう開発・業務を伴走支援。雇用元と障害者社員の双方をサポート。
- プロジェクトマネジメント支援
- 業務設計・タスク管理
- 雇用元・社員の双方サポート
お役立ち情報
障害者雇用の最新トレンドと実践的なノウハウをお届けします
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